• Ricardo Sanfer

O novo estilo de liderança sob a perspectiva do Coaching

O líder que não se modernizar, deixará de ter espaço de destaque no mundo corporativo, e perderá mercado até desaparecer. Descubra como uma formação em Coaching pode te ajudar.

Como tudo no mundo, a arte de liderar tem passado por grandes transformações nos últimos anos, a mudança tem sido rápida e, em muitos casos, radicais.


Os processos de liderança têm ocupado um lugar de destaque, fazendo com que muitas instituições sejam mais conhecidas por sua metodologia do que por seu nome em si, ou ainda em outros casos, a própria metodologia passa a fazer parte do nome, como no caso da SanferCoaching.


Liderança com Coaching é um método que explora potenciais


Ter um processo metodológico de liderança bem elaborado e testado será um diferencial em um mundo tão competitivo como o atual.


Durante muitos séculos prevaleceu um modelo de liderança baseado no temperamento do líder, e este padrão o acompanhava durante os seus anos de liderança. Alguns eram liberais e flexíveis, outros autoritários e duros, mas todos, de certa forma, tinham resultados com determinados grupos de pessoas, enquanto outros grupos eram tidos como fracassados porque não conseguiam produzir o esperado.


É por isso que este modelo tradicional de liderança foi o principal responsável pelas dificuldades de desenvolvimento de inúmeras equipes, visto que o objetivo não era desenvolver pessoas, mas sim produzir resultados apenas.


Dessa forma, tudo dependia do líder, ele tinha que mandar, ensinar, cobrar, motivar e ter uma solução para todos os problemas que surgissem.


Um Coach ensina o time a dar o seu melhor


Já o modelo de liderança desenvolvido sobre a plataforma de coaching, apresenta um conceito moderno e eficaz de liderança, onde a função do líder é auxiliar seus liderados no processo de desenvolvimento das habilidades necessárias para desempenho de sua função e encontrar através de reflexão e questionamentos, as melhores respostas para os desafios e problemas que possam surgir em seu dia a dia.


Essa metodologia de liderança cria a oportunidade para o liderado descobrir e desfrutar da melhor versão de si mesmo.


A base desse processo são as perguntas bem elaboradas por parte do líder, que visam levar o liderado a pensar de uma forma diferente do que faria se estivesse sozinho, além do uso de técnicas modernas no processo de desenvolvimento humano.


Nesse formato de liderança o objetivo deixa de ser a produção de resultado a todo custo e passa a ser o desenvolvimento de pessoas. Perceba que o resultado é uma consequência do processo.


O líder coach é o melhor exemplo em desenvolvimento


Mas é evidente que tal mudança não tira a responsabilidade do líder, pelo contrário, ela se torna maior, pois cabe a ele a difícil missão de conduzir pessoas simples e comuns a desenvolverem alta performance e encontrarem a melhor versão de si mesmas.


Nesse novo contexto de liderança, o desenvolvimento contínuo do líder se faz necessário, assim como o conhecimento das características do ser humano e suas necessidades.


Coaching formal x coaching informal


Ao se tornar um líder coaching você estará habilitado a trabalhar o desenvolvimento de pessoas, atuando como coach formal ou informal.


O coach formal é aquele que não está ligado a uma empresa, mas é contratado por ela somente para o desenvolvimento de liderança, sem vínculos de trabalho.


Liderança Coaching e possibilidades de atuação


Como coach formal você poderá também ser contratado diretamente pelo coachee que deseja se desenvolver como líder. Já o coach informal, é aquele que atua como líder em uma empresa ou instituição.


Seu papel é desenvolver uma equipe, ou ainda desenvolver outros líderes. Neste caso, o líder coach é funcionário da empresa e não um contratado como no caso anterior.


Donos de pequenas e médias empresas, além de altos executivos também podem atuar como coach informal.


Sem dúvida, a melhoria contínua do saber é a chave para manter constantes resultados positivos na vida profissional e, consequentemente, pessoal.


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